"Personal branding" en Corse : la stratégie pour se démarquer ?

Dans cet article, nous allons expliquer ce qu'est le personal branding, pourquoi il est important pour les entreprises en Corse et comment créer une stratégie de personal branding efficace. Nous allons également présenter les erreurs à éviter pour maximiser les résultats de cette stratégie.

1. Décryptage et enjeux du personal branding

Le personal branding consiste à créer une image professionnelle forte et cohérente autour de son expertise, ses valeurs et sa personnalité. En développant sa propre marque personnelle, une entreprise peut se différencier de ses concurrents et se positionner comme une référence dans son domaine d'activité.

Il s’agit de promouvoir son entreprise ou organisation à travers une personne en tant qu’individu. Cette stratégie permet d’humaniser une entreprise, d’y poser un visage. C’est un point particulièrement pertinent dans des secteurs aussi concurrentiels que le tourisme, notamment en Corse. 

Le personal branding est une notion étroitement liée à celle de la marque employeur.

Tout savoir sur la marque employeur

La marque employeur fait référence à la réputation de votre entreprise en tant qu’employeur. Cette image s’adresse directement à votre secteur d’activité et à vos potentielles recrues. Une bonne marque employeur vous offre des opportunités de recrutement plus intéressantes, fidélise vos employés et motive vos équipes dans leur travail au quotidien. 

Le personal branding se propose donc comme une stratégie particulièrement intéressante dans le déploiement de votre marque employeur. 

2. Créez votre stratégie de personal branding

Afin de créer votre stratégie de personal branding, il est important de définir l’identité de votre entreprise. Mettez en avant ses particularités. En Corse, n’hésitez pas à détailler les valeurs de votre institution, votre identité et votre histoire. 

Analysez votre image actuelle. Commencez par évaluer la perception et la réputation de votre organisation. Cela vous permettra de comprendre les points forts et les points faibles de votre entreprise. 

En tant qu’employeur, quels profils tendent à postuler chez vous ? Cette question devrait vous aider à comprendre votre position en termes de marque employeur et de délimiter vos points forts et faiblesses. 

Approfondissez les valeurs et la culture de votre entreprise, ainsi que les opportunités de développement professionnel pour les employés. 

Misez sur votre valeur employeur : mettez en avant vos employés, leurs parcours et leur expérience au sein de votre organisme. Cela permettra de poser des visages sur votre activité et d’humaniser votre entreprise : un point toujours favorable pour vos recrutements. 

Identifiez votre public cible afin de mieux adapter votre discours. Quelle tranche d’âge visez-vous ? Ces réflexions sont essentielles à l’élaboration de votre stratégie personal branding. Elles vous permettront également d’aiguiser au mieux votre présence en ligne. 

Afin de vous assurer une réputation en ligne correcte, vérifiez la bonne fonctionnalité de votre site internet et de vos réseaux sociaux. 

Une présence en ligne est susceptible d’attirer l’attention de jeunes talents. C’est également l’opportunité de vous démarquer au sein d’une concurrence accrue, notamment en Corse en ce qui concerne les métiers bleus et verts.

En posant un visage sur votre entreprise, vous en devenez une représentation. Votre discours doit être travaillé pour refléter au mieux les valeurs et la culture de votre organisation. 

3. Les erreurs à éviter dans sa stratégie de personal branding

La stratégie de personal branding cherche à humaniser votre entreprise. Un manque d’authenticité s’avèrerait alors comme une erreur capitale. 

Adoptez votre propre style, restez fidèle à la culture de votre entreprise. Ne copiez pas le contenu des autres, peu importe à quel point vous le trouvez pertinent. Vous ne réussirez jamais assez le personal branding qu’en étant vous-même. 

Représenter personnellement votre entreprise ne signifie pas dévoiler votre vie privée. Vous devez garder le profil le plus professionnel possible. Les anecdotes personnelles que vous racontez doivent présenter un objectif de stratégie purement professionnel. L’idée est de créer une fausse intimité avec votre cible. 

N’hésitez pas à mettre en avant votre savoir-faire insulaire lorsque vous vous adressez aux locaux. 

Attention à ne pas tomber dans l’égocentrisme. C’est un piège dans lequel il est facile de tomber lorsque vous optez pour le personal branding. Naturellement, vous devez parler de vous en tant que professionnel de votre secteur. Il vous faut partager vos expériences et votre expertise… Mais n’oubliez pas la communauté à laquelle vous vous adressez. Cherchez l’interaction, demandez des avis, essayez de créer du lien. 
Vos problématiques entrepreneuriales peuvent aussi s’étendre à l’ensemble de vos salariés. N’hésitez pas à les mettre également en avant. Cela accentuera l’humanisation de votre entreprise tout en élargissant les sujets qu’ils vous sont possibles d’aborder. 

En somme, une stratégie de personal branding efficace nécessite un plan clair, de l'authenticité, de la cohérence, la gestion de la réputation et une attention aux relations professionnelles.

Suivez nos conseils pour créer votre propre stratégie de personal branding et attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.