Décryptage : L'avenir du recrutement dans le secteur du tourisme en Corse.

En Corse, le secteur du tourisme est un secteur économique particulièrement important. C’est un domaine en perpétuelle évolution. Avec une augmentation du nombre de visiteurs, les entreprises touristiques de l’île doivent être en mesure de recruter efficacement. Il s’agit désormais de répondre aux besoins croissants du secteur. 

Dans cet article, nous analyserons les évolutions du secteur touristique insulaire ainsi que les réponses à ces nouvelles tendances.

Evolution du marché du travail

Les évolutions de la société façonnent l’avenir du recrutement. 

De plus en plus de jeunes diplômés exercent une approche de carrière bien différente de celle des générations précédentes. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, télétravail ou encore horaires modulables, les nouvelles attentes s’éloignent des anciennes. 

Les nouveaux emplois sont souvent moins stables et connaissent des cycles économiques raccourcis face à une concurrence plus vive. 

Cette nouvelle réalité incite les jeunes demandeurs d’emploi à s’adapter en optant pour des carrières plus courtes. Les emplois se succèdent et faire carrière durant des années dans une même entreprise ne constitue plus un réel enjeu. Un constat en contradiction avec le monde du travail d’il y a quelques années.

Les jeunes diplômés sont également plus enclins à favoriser un emploi de passion à l’aspect financier. Le cadre et le confort de l’emploi sont des motivations privilégiées. Un point bénéfique pour le secteur du marché touristique en Corse. En effet, l’île présente majoritairement un paysage rural sans grande métropole. Les villes sont « à taille humaine » et le train de vie est adouci par les températures méditerranéennes. En sommes, son insularité rend son territoire plus attractif. 

Le recrutement en ligne 

À l’ère du numérique,  le recrutement est un processus ayant de plus en plus tendance à se dématérialiser. Mails, candidatures numériques, sites de recrutement, les candidats élargissent leurs perspectives via Internet. C’est un outil devenu non négligeable, y compris en Corse. 

Mettre en place une implantation numérique n’est pas une étape à négliger. L’avancée de la technologie amène à l’évolution du processus de recrutement.

C’est pour cette raison que des plateformes comme Corse Emploi existent. Elles facilitent le lien entre les candidats et les recruteurs. Pour se faire, elles utilisent le matching de compétence. En d’autres termes, elles élaborent un algorithme mettant en relation les candidats avec les recruteurs (et inversement) selon leurs compétences. L’idée consiste à gagner du temps et à créer de la visibilité pour les entreprises comme pour les demandeurs d’emploi. Corse Emploi facilite le processus de recrutement en Corse.

Cette importance accordée aux compétences est de plus en plus d’actualité. En effet, les entreprises ont tendance à ne plus favoriser les diplômes et expériences du candidat, mais plutôt son savoir-faire. Corse Emploi suit cette évolution en axant son système de mise en relation sur les compétences. 

Créez votre compte entreprise en quelques clics

La marque employeur

Les entreprises cherchent de plus en plus à se démarquer sur le marché du travail. L’augmentation annuelle du nombre de visiteurs en Corse amène avec elle à une quantité de nouveaux besoins.

Les employeurs ont, par conséquent, besoin de plus de main-d’œuvre. Attirer de nouveaux candidats devient alors primordial. 

Mais alors, qu’est-ce qui motive un candidat à vouloir travailler pour une entreprise plutôt qu’une autre ? Très souvent, le facteur clé n’est autre que la marque employeur. Une notion à distinguer de la marque client. Cette dernière s’entend comme la perception de l’entreprise selon ses produits ou services.

La marque employeur constitue la manière dont une entreprise est perçue par ses employés et candidats potentiels. La création d’une culture d’entreprise positive permet le développement d’une marque employeur attractive. L’utilisation des médias sociaux peut servir à promouvoir leurs valeurs et mettre en avant leurs équipes. 

Une bonne marque employeur dépend également d’avantages attractifs pour les employés. Ces avantages peuvent s’apparenter aux nouvelles attentes des jeunes diplômés ou a des avantages plus classiques comme des RTT ou des Tickets restaurants. 

Encore une fois, une entreprise en Corse peut  tirer profit d’une perception positive pour son insularité et son train de vie divergeant des grandes métropoles. 

En fin de compte, le recrutement dans le secteur du tourisme en Corse ne cesse d’évoluer.

Créez dès maintenant votre compte sur Corse Emploi et entrez en contact avec les recruteurs/candidats en Corse.