Candidature spontanée : nos conseils pour gérer face aux recruteurs
Répondre à une offre d’emploi n’est pas une mince affaire. Et encore moins lorsqu’il s’agit de solliciter une entreprise qui n’a pas entamé de démarche de recrutement. De toute évidence, réaliser une candidature spontanée est un art qu’il faut maitriser.
Vous vous apprêtez à postuler pour des entreprises qui ne se doutent pas que vous leur serez peut-être indispensable. En effet, il faut savoir convaincre les entreprises que votre candidature est intéressante pour elles. Cela est d’autant plus compliqué qu’en règle générale, une simple lecture de votre profil permet aux recruteurs de savoir à qui ils auront affaire. L’analyse de votre CV sera plus expéditive pour une candidature spontanée. Vous devrez alors vous montrer persuasif et impactant auprès des bons interlocuteurs. Car ne l’oublions pas, contrairement à une réponse pour une offre d’emploi, la candidature spontanée se fait à travers un destinataire sélectionné par le candidat. Vous devez alors vous adresser au bon destinataire qui sera sensible à votre profil.
Néanmoins, malgré une démarche vers l’inconnu, la candidature spontanée revêt de nombreux avantages. Cet exercice méticuleux est une alternative à la recherche d’offre d’emploi et symbolise même un gage de motivation de la part du candidat auprès des entreprises.
Toutefois, pour espérer avoir un retour des recruteurs qui aboutira à un entretien d’embauche, votre candidature se doit d’être soigneusement préparée et personnalisée.
Voici donc les conseils à adopter pour réussir votre candidature spontanée.
Cibler les entreprises qui vous intéressent
Pour performer lors de vos candidatures spontanées, vous devez cibler les entreprises selon plusieurs critères. Misez sur la documentation et ne négligez aucune donnée pouvant déterminer votre sélection. En effet, connaître suffisamment la culture de l’entreprise vous aidera à faire votre ciblage et à rédiger votre candidature.
Vous pourrez ainsi mieux adapter votre approche dans la rédaction de votre CV et lettre de motivation, mais également mieux préparer un éventuel entretien d’embauche.
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Identifier le bon interlocuteur
Rien de pire que d’envoyer sa candidature spontanée et qu’elle finisse dans la corbeille ! Pour éviter ce malencontreux accident, renseignez-vous sur les interlocuteurs de l’entreprise. N’hésitez pas à passer un coup de fil afin d’obtenir davantage d’informations et de transmettre votre CV nominatif.
Le lien entre votre candidature et l’entreprise n’est pas nécessairement celui des ressources humaines. N’hésitez pas, si vous identifiez un projet de l’entreprise auquel vous pensez pouvoir engager une aide, à en contacter les responsables. Cette recherche peut s’appuyer principalement sur des plateformes comme LinkedIn, qui met en réseau les professionnels d’un secteur d’activités pouvant vous intéresser.
Mettez en avant vos connaissances communes avec votre interlocuteur. Si vous avez pu discuter avec des employés lors d’un évènement pour l’emploi ou que vous avez des expériences professionnelles passées avec des membres de l’entreprise, précisez – le. Le réseau est un atout à mettre en avant. Il accordera une crédibilité à votre candidature et vous permettra de mieux faire comprendre votre profil et vos attentions.
Rédiger la candidature
Adaptez votre CV et personnalisez votre lettre de motivation. Grâce aux informations récoltées précédemment, vous pourrez accorder votre CV suivant les postes visés et mettre en avant les compétences qui interpelleront les destinataires.
Le fond et la forme sont deux notions aussi importantes l’une que l’autre. Aérez votre CV et votre lettre de motivation. Les blocs de texte sont votre premier ennemi.
Organisez vos arguments. Chaque paragraphe de votre lettre de motivation doit pouvoir mettre en avant un point vous concernant. Parlez de vos expériences, de votre parcours, de vos qualités personnelles et, bien sûr, de votre motivation.
En un coup d’œil, votre interlocuteur doit pouvoir être assez intéressé pour réellement prendre en compte votre candidature. Si les fautes d’orthographe sont trop présentes et que le visuel laisse à désirer ou est tout simplement illisible, aucune considération ne sera accordée à votre demande.
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Rester factuel
Votre candidature doit rester succincte. Il faut assez pour attiser la curiosité des interlocuteurs et susciter l’envie d’en savoir plus autour d’un entretien.
Pour se faire, allez au vif du sujet : expliquez pourquoi vous postulez de manière spontanée dans cette entreprise et qu’est-ce que vous pensez pouvoir apporter.
Le principal avantage d’une candidature spontanée est le fait qu’elle est rarement en concurrence avec des centaines d’autres profils en compétition pour une seule offre d’emploi. Les recruteurs ont tendance à s’intéresser aux candidatures spontanées du fait qu’il s’agit de demandes inattendues. La situation fait que ce n’est pas l’entreprise qui cherche à recruter, mais vous qui cherchez à vous faire embaucher.
Ainsi, faites en sorte de susciter assez l’attention pour déboucher sur un entretien. Il ne s’agira pas de se démarquer des autres candidatures du fait que la vôtre ne répond à aucune annonce, mais d’anticiper les besoins de l’entreprise.
Assurer un suivi de votre candidature
N’hésitez pas à recontacter le destinataire quelques jours après l’envoi. Aucune réponse ne signifie pas que votre candidature ait été déclinée. Il se peut qu’elle soit passée à la trappe. Relancez votre demande et mettez toutes vos chances de votre côté.
