Le recrutement en ligne au service des métiers bleus et verts

Lorsque l’on parle de e-recrutement, cela englobe toutes les étapes d’un recrutement, de la publication de l’annonce sur un (ou des) jobboard jusqu’à la réception des différents profils. Le numérique permet aussi, avec la démocratisation des visioconférences, d'avoir une expérience de recrutement digitalisée à 100% en faisant les entretiens d'embauche à distance.

Les métiers bleus et verts ont besoin de compétences spécifiques. De ce fait ce sont souvent des profils recherchés. En Corse, ce sont des secteurs d’activité en plein essor et les jobboards deviennent indispensables pour rechercher un candidat

Métiers bleus ?

Comme son nom le laisse présager, les métiers bleus concernent les professions relatives à la mer. Et ce qui caractérise ces emplois liés au secteur maritime, ce sont leurs grandes diversités. Les fonctions exercées sont variées : marin-pêcheur, capitaine, mécanicien de bord... Mais cela concerne également des activités à terre comme sur les chantiers de construction ou de réparation des navires. De plus, des emplois liés à la logistique maritime sont aussi en plein développement. Nous pouvons dès lors affirmer qu’une multitude d’emplois liés au nautisme sont disponibles. Les entreprises du maritime font, en règle générale, la part belle à la jeunesse. En effet, il y a une volonté dans ce secteur, d’attirer les jeunes et de les former à ces métiers. 

Et bien que le potentiel d’emploi de cette filière soit propice au recrutement il n’en reste pas moins peu exploité. En effet, il semble que les entreprises bleues peinent à recruter. Cette problématique est causée par de la désinformation vis-à-vis de ce secteur et de ces besoins.

De plus, la position géographique de la Corse permet le développement de l’activité maritime. En effet, avec ses différents ports de commerces et de plaisances, additionnés toutes les activités nautiques de loisirs, la région est propice à un développement plus intense en ce qui concerne les métiers bleus. 

Métiers verts ?

En Corse, la cause environnementale n’est pas un vain mot. L’économie verte est porteuse d’emplois dans la région, puisque la Corse détient un patrimoine naturel riche que les insulaires ont a coeur de préserver. Dès lors,  

les métiers verts s’inscrivent dans cette démarche. Les professions vertes ont pour principal objet de travailler directement sur la préservation de l’environnement dans des domaines comme le traitement des déchets ou des eaux usées, la gestion des réserves naturelles, la mesure des pollutions. De ce fait, l’acquisition de diplômes spécifiques et la maîtrise de certaines compétences particulières sont nécessaires. Soulignons également que des passerelles ont été instaurées afin de rendre le secteur plus accessible. À condition d’être en mesure d’acquérir le savoir-faire nécessaire sur le terrain.

En revanche, le secteur vert en Corse révèle des signes de tension. Malgré des efforts pour rendre les métiers verts plus attractifs, le processus de recrutement est ralenti par le manque d’information lié à la cause environnement dans le secteur entrepreneurial. 

Vous recherchez un emploi dans ces secteurs ou vous recherchez un profil ? Inscrivez-vous sur notre plateforme dédiée aux métiers bleus et verts Corse Emploi.

Le numérique, une solution pour le recrutement

De toute évidence, les outils de recrutement en ligne sont devenus indispensables pour vous aider à recruter de nouveaux collaborateurs. Au fil du temps, le processus de recrutement s’est complexifié et se retrouve soumis à plusieurs contraintes. Alors qu’a une époque le bouche à oreille était de mise, aujourd’hui le réseau professionnel ne suffit plus. Viennent s’ajouter à cela des entreprises qui déplorent l’insuffisance des candidatures adaptées et des rémunérations considérées faibles du côté des candidats. Il persiste alors des incohérences.

Comment faire face à cela ?

Avec la dématérialisation, le recrutement en ligne représente une réponse à moindre cout. Cette solution permet d’accéder à un vivier de candidats élargi et facilite le processus de sélection. D’autres avantages peuvent être soulignés :

• La rapidité : avec une diffusion instantanée de vos offres, une réception rapide des candidatures et la possibilité de faire passer des entretiens d’embauche à distance, les entreprises gagnent du temps, ce qui n’est pas négligeable dans l’univers entrepreneurial.
• Toucher une large cible :  le numérique permet d’offrir des opportunités professionnelles aux candidats en recherche active et au-delà de sa propre zone géographique, mais également à des salariés en poste qui seraient à l’affût d’une opportunité professionnelle.
• Mieux cibler : en touchant des profils spécifiques grâce aux algorithmes des jobboards
• Peu onéreux : cela dispense les entreprises d’avoir recours à des agences ou des cabinets de recrutement.
• Développement de sa marque employeur : en communicant à travers un discours attractif sur l’entreprise et son développement

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